Hola a todos.

Decanato envió a Dirección del Instituto de Información un protocolo para hacer llamados a la Bolsa de Trabajo, a modo de propuesta, en la que se pidió que la Comisión de Instituto elevara algunas sugerencias y lo trasladara a la Comisión de Bolsa de Trabajo para su consideración. Como orden estudiantil debemos enviar algunos comentarios sobre dicho protocolo, por lo cual lo envío en adjunto, y así quien desee puede enviarnos sus dudas o apreciaciones por acá, así lo agregamos.

Les comento más o menos las dudas que nos surgieron a nosotros (representantes por el Orden Estudiantil en la Comisión de II); pueden opinar si están o no de acuerdo con ellas:

Puntos 1 y 2: nos gustaría que se aclarara el procedimiento. No queda del todo claro si la Institución que pide un pasante/becario debe llenar solo el formulario disponible en la web de la FIC, o si además debe hacer una solicitud de otra forma.

Punto 4: no creemos que sea viable que los integrantes de la Comisión de Bolsa participen en las entrevistas de selección que harían las instituciones. La entrevista es un paso fundamental para quien hace la solicitud, ya que conoce el lugar y el equipo de trabajo. En este punto la Comisión no podría aportar algo distinto a lo que ya aportó. Además habría que coordinar con la institución que demanda personal, y ¿quién se haría cargo de eso? Si no hubiera ningún integrante de la Bolsa disponible, lo cual puede pasar muy probablemente teniendo en cuenta que todos tienen varias actividades, se volverían los procedimientos mucho más lentos de lo que ya son.

Puntos 5, 6 y 7: son los que nos generan más confusión. Estaría bien que el Consejo aprobara la lista de prelación, pero no entendemos por qué dice que se aprobará la lista y la designación; esto último le corresponde al Consejo de la Facultad que está pidiendo personal, y no al de la FIC. Lo mismo con la toma de posesión de los cargos, se hace en la Sección Personal de la Facultad en la que se va a trabajar, que es la que en definitiva va a controlar las horas, pagar el sueldo, etc. Al igual que con las renuncias y las decisiones sobre volver a hacer o no llamado para cubrir las vacantes.

Nos gustaría que nos enviaran sus comentarios. Saludos.